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人才招聘

公司一直本着以人为本的理念，优秀的员工是企业的宝贵资产，是公司持续发展的内在动力和源泉

人才理念：公司一直本着以人为本的理念，优秀的员工是企业的宝贵资产，是公司持续发展的内在动力和源泉。

薪酬激励：为了吸引、激励、留住优秀人才，实现公司与员工的双赢，公司为员工提供具有外部竞争性与内部公平性的薪酬体系。同时进行优秀员工股权激励政策。

发展通道：在技术、业务、管理创新的同时，公司还创新人才管理模式，建立3个人才通道，技术通道、业务通道、管理通道。每个员工都可以通过自己的努力，在自己专长的领域悉心钻研，努力工作，取得成绩，得到认可，获得相应的荣誉、晋升和待遇。

福利待遇：公司为员工提供五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）等法定福利，同时还为员工免费提供商业保险等丰富的企业福利。

员工关爱：公司以各种方式关爱员工的工作和生活，包括丰富多样的免费工作餐、精美的员工公寓宿舍等，让每个员工感受到公司就像一个气氛和谐的大家庭。

健康活动：为保证员工快乐工作，健康生活，公司为员工提供超长的假期。同时，为员工提供固定场所进行丰富多彩的体育锻炼和娱乐活动。

培训和沟通：为使员工工作中得到有益指导、快速成长，同时营造良好的协同合作工作氛围，公司成立培训组织为员工量身定做全方位的培训项目，并建立良好的内外部沟通机制。

公司以通心合力，共创伟业为目标，注重员工的成长发展和职业生涯规划，不断追求一流的品质和服务，营造宽松、开放、真诚、开拓、进取和共赢的工作氛围。

技术通道

业务通道

管理通道

岗位招聘

高级硬件工程师SENIOR HARDWARE ENGINEER

任职要求：

1. 电力电子及电力传动，电气自动化，电子技术，应用电子技术等相关专业，硕士学历；

2. 硕士4年以上电源研发或设计经验，以及项目管理经验；

3. 熟悉功率电路设计，电磁元件设计，逻辑电路设计，热设计；

4. 工作踏实努力、积极主动、善于表达、性格稳重，能独立思考、分析和解决问题，团队合作性强；

5. 精通以下仿真软件中的一种：Saber、Multisim， SIMetrix/Simplis；

6. 精通控制电路、功率电路调试方法和技巧，能够设计功率电路的环路补偿器设计和验证；

7. 精通Buck，Boost，移向全桥，LLC等常用拓扑；以及功率电路原理和相关控制芯片的应用设计。

高级软件工程师SENIOR SOFTWARE ENGINEER

任职要求：

1）全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，电气工程以及相关专业毕业；

2）掌握DC/DC、APFC变换器等电力电子常见电路拓扑，具有良好的电路分析、设计能力；

3）掌握自动控制原理，具备良好的控制系统分析能力；

4）精通C和ARM操作系统，有较强的编程水平，熟悉底层驱动开发；

5）熟悉软件开发流程以及团队开发模式，良好的设计思维和开发习惯，较强的文档编写能力；

6）熟练掌握数字电路、通讯原理、数字信号处理等专业基础知识；

7）良好的工作态度以及较强的工作责任心；

8）能独立完成设计和调试工作，熟练使用Keil等设计工具，有STM32系列处理器设计经验。